Агент свободы | тайный юрист

​Можно ли выбрать любой банк для зачисления зарплаты?

Да можно. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках «зарплатного» проекта недопустимо включение в него положений, ограничивающих право работника на последующий выбор другой кредитной организации. (Роструд от 25.03. 2019г.)

Поэтому договорённости работодателя с банком на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч.3 ст.136 ТК РФ.

Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой увольнения или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата.

Можно ли оформить зарплату на карту другого человека?

Сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства РФии допускается.

Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

Но, такие условия должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Или иметь согласие работодателя.

Что делать если запрещают выбрать банк для заплаты?

с 2019г. в ч.6 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата».

За это грозит штраф:

🔻до 20 000 ббр. для должностных лиц,
🔻до 5 000 ббр. для предпринимателей
🔻до 50 000 ббр. для организаций.

Этой же статьей КоАП установлена ответственность за невыплату зарплаты в установленный срок, если это не содержит уголовно наказуемого деяния.

Оставайтесь на связи, ставьте упоминание и следите за выпусками. 👇
Агент свободы

www.tg-me.com/id/Агент свободы | тайный юрист/com.agent_svobodi/2450

10.5K viewsSep 19, 2022 at 06:32

​Можно ли выбрать любой банк для зачисления зарплаты?

Да можно. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках «зарплатного» проекта недопустимо включение в него положений, ограничивающих право работника на последующий выбор другой кредитной организации. (Роструд от 25.03. 2019г.)

Поэтому договорённости работодателя с банком на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч.3 ст.136 ТК РФ.

Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой увольнения или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата.

Можно ли оформить зарплату на карту другого человека?

Сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства РФии допускается.

Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

Но, такие условия должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Или иметь согласие работодателя.

Что делать если запрещают выбрать банк для заплаты?

с 2019г. в ч.6 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата».

За это грозит штраф:

🔻до 20 000 ббр. для должностных лиц,
🔻до 5 000 ббр. для предпринимателей
🔻до 50 000 ббр. для организаций.

Этой же статьей КоАП установлена ответственность за невыплату зарплаты в установленный срок, если это не содержит уголовно наказуемого деяния.

Оставайтесь на связи, ставьте упоминание и следите за выпусками. 👇
Агент свободы

BY Агент свободы | тайный юрист